ブレーンストーミング　通称「ブレスト」　第２弾

良いアイデアが出ない時は必殺！「なぜなぜ分析」をしているスタッフBです。

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※「なぜなぜ分析」はトヨタ自動車が考案した品質問題の解決法です。

さて、「ブレスト」はテーマを絞り、問題に対して参加したメンバーさんが自由に意見を述べるという方法です。

【テーマ】就活が上手くいかない原因

【参加者】
１グループ5人程度とし、話し合いは15分程度

【留意点】

（1）批判しない
（2）突拍子もないアイデア大歓迎
（3）量が必要
（4）アイデアを組み合わせる

写真からもわかるように、右のチームと左のチームを比較するとまとめ方にも個性が光っています！

この「ブレスト」が実際会社でどのように、活用されるのかというと

例えば、クライアント先や上司から出されるお題（問題）って抽象的なものが多い事ありませんか？

そのまま解決（調理）すると、上司やクライアントの希望に沿うような方向性にたどり着くにはだいぶ時間がかかったりした経験ありませんか。

実行するまえに、ブレストを行うと方向性が見えやすくなったりします。

現在さいたまセンターでは新型コロナウイルス感染症の感染防止対策（咳エチケット、手洗い、アルコール消毒等）を行い、

訓練に集中して取り組めるような対策を行っております！いつでもセンターへお問合せください！